Cinquante-trois pour cent des employés âgés de 18 à 34 affirment que le fait de changer d’emploi au bout de quelques années peut effectivement avoir un effet positif sur leur carrière, comparativement à 40 % des professionnels âgés de 35 à 54 ans et à 25 % de ceux de 55 ans ou plus.
Fait intéressant, il y a aussi des différences selon le sexe : 54 % des hommes et 31 % des femmes déclarent que les changements réguliers d’emploi sont bénéfiques.
Les répondants au sondage ont cité les avantages suivants :
- rémunération plus élevée;
- acquisition de nouvelles compétences;
- avancement professionnel plus rapide;
- connaissances d’une nouvelle culture d’entreprise; et
- meilleur curriculum vitae grâce à la présence de plusieurs employeurs.
« Le fait de changer régulièrement de travail perd peut-être son image négative, mais il faut faire preuve de prudence au moment de se demander s’il faut chercher ailleurs après quelques années [en poste] », affirme Dianne Hunnam-Jones, présidente canadienne à Accountemps.
« De nombreuses organisations préfèrent toujours des candidats qui seront fidèles et ajouteront de la valeur, ce qui permet d’atteindre les objectifs à court et à long terme. »