Une récente enquête montre que le nombre des employeurs qui procurent des avantages sociaux aux retraités après 65 ans est passé de 21 % en 2005 à 19 % en 2006. En 1988, 66 % des employeurs procuraient ce type d’avantages à leur personnel à titre comparatif.

Dans l’optique de réduire leurs coûts, plusieurs employeurs n’accordent plus d’avantages sociaux à la retraite à leurs nouveaux employés ou à ceux qui ont moins d’un certain âge. Toutefois, 29 % des entreprises continuent d’offrir des avantages sociaux aux membres de leur personnel qui prennent leur retraite avant 65 ans.

D’autres gèlent leurs cotisations annuelles en laissant les augmentations futures à la charge des retraités. Pour restreindre les coûts, les employeurs peuvent aussi offrir un montant global à leurs retraités en les incitant à souscrire eux-mêmes l’assurance qui leur convient.