Bien que les Canadiens aient tendance à cotiser à un REER individuel, nombreux sont ceux qui négligent un aspect important de leur épargne-retraite : les REER collectifs. Selon les statistiques de la Financière Sun Life, seulement 230 000 des quelque 500 000 participants de ses régimes qui sont admissibles à un programme d’épargne-retraite parrainé par leur employeur en tirent parti. Étant donné qu’un grand nombre de ces programmes donnent droit à des cotisations patronales complémentaires, cela signifie que nombre de Canadiens se privent de sommes auxquelles ils ont droit.
« La Sun Life désire rappeler aux Canadiens qu’ils doivent avoir une vision globale de leur programme de retraite lorsqu’ils songent à effectuer des placements au titre d’un REER, déclare Mary De Paoli, vice-présidente principale, Régimes collectifs de retraite, Financière Sun Life Canada. Même si 84 % de nos clients offrent un REER collectif à leurs employés, moins de la moitié des personnes admissibles y participent. En outre, un grand nombre de Canadiens ne tirent pas profit des cotisations patronales complémentaires versées par leur employeur. Ainsi, des millions de Canadiens ne profitent pas des avantages offerts par le régime de leur employeur. »
En plus de l’épargne-retraite, les REER collectifs présentent plusieurs avantages :
– les cotisations sont prélevées avant impôts;
– étant donné que les employeurs qui offrent un REER collectif bénéficient d’une remise groupe, les frais de gestion des fonds sont souvent beaucoup moins élevés que ceux qui s’appliquent aux fonds communs de placement offerts aux épargnants individuels;
– les employés ont accès à une vaste gamme de fonds, dont certains ne sont offerts qu’au marché des investisseurs à valeur nette élevée;
– de nombreux régimes parrainés par les employeurs donnent lieu au versement de cotisations patronales complémentaires. Les cotisations complémentaires permettent aux employés de bénéficier d’un avantage financier immédiat et garanti.