Les organisations font preuve d’une plus grande transparence salariale, poussées par les attentes des employés.

Un employeur sur deux (48 %) a revu ses pratiques de divulgation des informations salariales au cours des dernières années ou prévoit le faire, indique un sondage mené par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Aujourd’hui, la moitié des organisations (50 %) inclut des informations salariales dans leurs offres d’emploi. Ces renseignements peuvent être l’échelle salariale, le salaire annuel ou le taux horaire.

La plupart des travailleurs (90 %) considèrent qu’il est important de pouvoir accéder aux informations salariales d’un poste avant de poser sa candidature. Certains en font même une condition sine qua non, puisqu’une personne sur quatre (25 %) dit s’être déjà retirée d’un processus de recrutement en raison d’un niveau insuffisant de transparence salariale. Ils sont presque aussi nombreux (23 %) à avoir quitté un emploi pour cette raison.

Ce sont les travailleurs les plus jeunes qui sont les plus sensibles à cette question. Parmi les employés âgés de 18 à 34 ans, un sur trois (34 %) s’est déjà retiré d’un processus de recrutement par manque de transparence salariale, tandis que 28 % ont déjà quitté un emploi pour ce motif.

Le manque de transparence salariale dans les offres d’emploi s’explique une fois sur deux par le fait que les organisations craignent de subir des pressions pour expliquer ses décisions aux employés actuels. La transparence salariale réclame une grande préparation en matière de stratégie et de communication au personnel, pointe l’Ordre des CRHA.

« La transparence salariale permet aux organisations de démontrer leur engagement envers des pratiques salariales équitables. Elle a aussi pour avantage de créer un climat de confiance qui contribue à motiver et à retenir les employés et employées, qui peuvent notamment mieux cerner leurs perspectives de carrière au sein de l’entreprise », commente Manon Poirier, la directrice générale de l’Ordre des CRHA, par communiqué.