Avec le vieillissement des populations et les pénuries de talents qui se multiplient, un nouveau rapport de Bain & Company met en avant le rôle crucial des travailleurs âgés dans l’économie mondiale.
À une époque où la compétitivité et l’innovation sont au cœur des préoccupations des entreprises, les employés de 50 ans et plus se révèlent être une ressource souvent sous-estimée mais essentielle.
Le rapport souligne que ces travailleurs apportent une expérience inégalée, une grande stabilité et des connaissances institutionnelles précieuses, rapporte Workplace Insight.
Leur capacité à s’adapter, à résoudre des problèmes complexes et leur éthique de travail sont des qualités que les entreprises ne peuvent se permettre d’ignorer. Pourtant, des stéréotypes dépassés et des pratiques d’emploi rigides freinent encore leur intégration et leur reconnaissance dans le monde professionnel.
L’évolution démographique rend leur contribution indispensable. Dans les pays à revenu élevé, où les taux de natalité sont en baisse et l’espérance de vie augmente, la part des travailleurs âgés dans la main-d’œuvre continue de croître. Ce phénomène s’observe également dans les économies émergentes. Face à cette réalité, les entreprises doivent revoir leurs politiques, en abandonnant les trajectoires de carrière traditionnelles et les normes de retraite, pour inclure davantage cette catégorie d’employés.
Le rapport recommande notamment d’instaurer des politiques inclusives qui valorisent les compétences des travailleurs âgés. Offrir des horaires flexibles, des postes à temps partiel ou des opportunités de télétravail permet de répondre à leurs besoins spécifiques. En parallèle, des programmes de formation et de reconversion peuvent les aider à s’adapter aux évolutions technologiques et aux exigences changeantes des emplois.
Certaines entreprises ont déjà intégré cette approche avec succès, constatant des gains notables en performance d’équipe, en fidélisation des employés et en innovation grâce à une diversité accrue des perspectives. Cependant, des défis subsistent, tels que la discrimination liée à l’âge ou le manque de soutien pour l’apprentissage tout au long de la vie.
Sur le plan économique, les arguments en faveur de l’intégration des travailleurs âgés sont convaincants. Leur participation réduit les tensions sur les systèmes de retraite publics, tout en permettant aux entreprises de combler les lacunes en matière de talents.
Ce rapport appelle à un changement culturel dans la perception de l’âge et de l’emploi. En unissant leurs efforts, employeurs, décideurs et éducateurs peuvent transformer les défis démographiques en opportunités, bâtissant ainsi une main-d’œuvre plus inclusive et résiliente, souligne le rapport.