La reconnaissance financière d’abord

Près de la moitié des travailleurs canadiens (47 %) considèrent que des primes, des programmes incitatifs, ou des récompenses financières les aideraient à se sentir plus valorisés, selon le dernier Indice mensuel du bonheur au travail de la firme ADP Canada. Cet indice demeure stable à 6,9 sur 10 par rapport au mois précédent.

Les travailleurs canadiens sont un peu moins nombreux (41 %) à indiquer qu’un salaire concurrentiel accompagné de révisions salariales régulières ferait une vraie différence.

Ces éléments de reconnaissance financière surpassent largement la possibilité d’obtenir des jours de congé supplémentaires, citée par 29 % des travailleurs.

Cette reconnaissance constitue un besoin important pour les travailleurs canadiens, puisque seule la moitié d’entre eux (52 %) disent se sentir valorisés par leur gestionnaire immédiat. Ils sont encore moins nombreux (46 %) à ressentir la même reconnaissance de la part de leur organisation dans son ensemble.

Cette reconnaissance passe par de la rétroaction personnalisée ou des messages de remerciements pour le tiers des travailleurs (33 %), ou encore par des récompenses financières (32 %).

D’autres (25 %) signalent qu’ils bénéficient d’avantages offerts au bureau tels que des repas gratuits, des événements ou de l’équipement amélioré, ainsi que l’accès à des formations ou certifications payées.

« Bien que de nombreux travailleurs au Canada disent se sentir valorisés par leur gestionnaire immédiat et leur organisation, les données montrent que la reconnaissance peut prendre plusieurs formes, de la rétroaction personnalisées aux programmes incitatifs financiers, en passant par les avantages au bureau et les occasions de développement professionnel. En accordant la priorité à ces initiatives, les employeurs peuvent renforcer l’engagement et contribuer à ce que leurs équipes se sentent réellement appréciées », commente Heather Haslam, vice-présidente du marketing chez ADP Canada.