Exception faite de la couverture médicale, les travailleuses américaines ont des attentes un peu différentes de leurs collègues masculins à l’égard des avantages sociaux.
Selon un sondage de la firme de marketing Fractl, les travailleurs et travailleuses veulent que leurs entreprises favorisent un bon équilibre travail-famille, que ce soit grâce à un horaire souple ou des vacances illimitées, par exemple.
Ensuite, les Américaines semblent privilégier les cours de conditionnement physique, des congés parentaux, un service de garderie et du soutien pour payer les frais de scolarité.
Les hommes, par contre, aiment davantage les événements et les séjours visant à renforcer l’esprit d’équipe, les collations gratuites et un centre sportif sur place.
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Fait intéressant, 70 % des participants au sondage ont indiqué prendre en considération les collations gratuites au moment de choisir un poste. Cela souligne l’importance que l’entreprise accorde au bonheur et à la santé des employés en incitant ceux-ci à prendre des pauses.
Quant aux vacances illimitées, le sondage observe qu’une telle politique permet de réduire les coûts administratifs et d’éliminer le besoin de payer pour les congés non utilisés. Selon Fractl, dans le cas d’un travailleur dont le salaire de base s’élève à 60 000 $ US, trois semaines de vacances représentent une dépense de 3 465 $ pour la compagnie; des vacances illimitées, 3 234 $.
Ce texte est l’adaptation d’un article publié par Benefits Canada.
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