Un projet pilote mondial sur la semaine de travail de quatre jours a eu des effets positifs sur le bien-être et la productivité des employés, selon un nouveau rapport du Boston College, de l’Université de Cambridge et du University College de Dublin.

Le rapport a analysé les réponses de plus de 900 employés et 33 employeurs participant au programme de six mois entre février et août. Il a révélé que la grande majorité (91 %) des employés ont déclaré être en mesure de terminer leur travail en quatre jours, les employés travaillant en moyenne 35 heures par semaine.

Alors que deux cinquièmes (42 %) des employés ont déclaré que la complexité de leurs tâches s’était quelque peu accrue, 41 % ont signalé une diminution de la complexité. La quasi-totalité (97 %) des employés ont déclaré vouloir maintenir la semaine de quatre jours et seuls deux répondants ont indiqué qu’ils penchaient pour le contraire.

Lorsqu’on leur a demandé ce qu’il faudrait faire pour revenir à la semaine de cinq jours, deux cinquièmes (42 %) des employés ont répondu qu’il faudrait une augmentation de salaire de 26 % à 50 %, tandis qu’un tiers (32 %) a répondu qu’il faudrait une augmentation de 1 % à 25 %. Seulement 13 % ont dit qu’ils auraient besoin d’une augmentation de plus de 50 %, tandis que 13 % ont dit qu’aucune somme d’argent ne les inciterait à revenir à un horaire de cinq jours.

Les deux tiers (67 %) des employés ont signalé des niveaux d’épuisement plus faibles, contre seulement 20 % qui ont signalé des niveaux plus élevés. Les employés ont également fait état d’une amélioration de leur santé mentale, avec un score moyen de 3,3 sur 5, contre 3 au début du programme. Le score de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés a également augmenté, passant de 2,8 à 3,8.

Chez les employeurs, le revenu global a augmenté de 38 % par rapport à la même période de six mois en 2021, tandis que la main-d’œuvre a augmenté en moyenne de 12 %. Sur les 27 employeurs participant au programme, 18 ont déclaré qu’ils allaient certainement poursuivre la semaine de travail de quatre jours, tandis que sept ont dit qu’ils prévoyaient de continuer, mais n’avaient pas encore pris de décision finale et deux ont dit qu’ils n’étaient pas sûrs.