Une expérience néo-zélandaise menée ce printemps suggère qu’une semaine de quatre jours pourrait être la solution pour un bon équilibre travail-famille.

Quelque 240 employés de Perpetual Guardian, une firme de planification successorale qui gère des fiducies et des testaments, ont travaillé quatre journées de huit heures, mais ont reçu la rémunération pour une semaine complète, rapporte The Guardian.

Selon les universitaires qui ont évalué l’expérience avant, pendant et après son implémentation, 78 % des travailleurs ont affirmé qu’ils étaient en mesure de bien gérer l’équilibre travail-famille, soit une hausse de 24 points de pourcentage.

Andrew Barnes, fondateur de Perpetual Guardian, a voulu trouver une solution permettant aux employés de mieux se concentrer sur les affaires alors qu’ils étaient au travail, et de gérer les exigences familiales pendant la journée de congé supplémentaire.

Le niveau de stress des employés a globalement baissé de 7 %, alors que les employés se sentent plus stimulés, engagés et responsabilisés. Le niveau de satisfaction globale a crû de 5 %.

M. Barnes a expliqué qu’il présenterait les résultats au conseil d’administration pour aborder la possibilité d’implémenter une semaine de quatre jours de façon permanente.

« Permettre aux parents de passer plus de temps avec leurs enfants ne peut pas être une mauvaise chose, dit-il. Est-ce qu’on risque d’avoir moins de problèmes de santé mentale si on a plus de temps pour prendre soin de soi-même et de ses intérêts personnels? »

Il ajoute que la semaine de quatre jours pourrait avoir une incidence importante sur la société en générale. « S’il y a moins de personnes au bureau à un moment donné, pourrait-on avoir des bureaux plus petits? »