Mercer a lancé une plate-forme web sécurisée qui permet aux employés d’accéder directement à divers services de santé, de mieux-être et de conciliation travail-famille.
Mis au point par Median Solutions, le Programme de qualité de vie fonctionne grâce à un portefeuille virtuel et à un système de crédits
Il permet aux employeurs d’allouer des crédits à leurs employés dans le cadre d’une stratégie de reconnaissance ou de récompense, d’un programme de mieux-être ou de toute autre initiative visant à attirer, à fidéliser et à mobiliser les employés tout en favorisant la qualité de vie.
Le faible coût mensuel par employé facilite la prestation économique d’un éventail de services attrayants, affirme Mercer.
« Cette solution permet aux employeurs de reconnaître les meilleurs talents dans un marché concurrentiel des affaires et du travail ainsi que de maîtriser le coût des avantages sociaux », déclare Diane Champagne, responsable de l’équipe Santé et productivité du domaine Santé et avantages sociaux de Mercer Canada.
Les services offerts sont assurés par des fournisseurs certifiés et couvrent autant les conseils juridiques que le concierge médical ou les repas préparés.
Ils sont divisés en six grandes catégories : santé, mieux-être, maintien à domicile, famille, domicile et mieux-vivre.
L’employeur peut créer un ensemble personnalisé de fournisseurs et de services adaptés aux besoins et au profil démographique de leur effectif, afin que les employés profitent de tarifs avantageux sans négocier avec des dizaines de fournisseurs.