Selon la Banque du Canada.
Selon une enquête de Manpower.
Car leurs attentes en matière de ventes et de bénéfices ont atteint leur niveau le plus bas des dix derniers trimestres.
Le recrutement et la motivation des employés demeurent un enjeu important pour la croissance des entreprises.
En 2013, les entreprises auront de la difficulté à attirer de la main-d’œuvre qualifiée.
Par contre, ils sont moins enclins à engager des personnes âgées afin de pourvoir les postes vacants.
Les employeurs devraient réviser leurs pratiques d’embauche, indique Randstad.
Faut-il vraiment réduire les coûts, au risque de négliger les désirs des employés, se demande un spécialiste.
Les difficultés de recrutement continuent de préoccuper les dirigeants en ressources humaines.
Selon une étude d’Aon Hewitt, les relevés de rémunération globale sont efficaces pour sensibiliser les employés à la valeur de leurs avantages sociaux, et pour les fidéliser et les mobiliser.