La Ville veut réduire l'écart salarial entre ses employés et ceux de l'administration publique québécoise.
En terme de rémunération globale, l'écart avec le privé est non significatif.
Des indications laissent présager des difficultés croissantes pour l'État à attirer et retenir les services de personnels hautement qualifiés.
Selon une étude d’Aon Hewitt, les relevés de rémunération globale sont efficaces pour sensibiliser les employés à la valeur de leurs avantages sociaux, et pour les fidéliser et les mobiliser.
Selon Aon Hewitt, les employeurs doivent sortir du cadre du salaire de base pour attirer et fidéliser les employés les plus performants.
En présence de signaux mixtes sur une reprise économique rapide, les dirigeants continuent à être préoccupés par le contrôle des coûts.
Les mesures de réduction des coûts pendant la crise financière ont eu une incidence négative sur l'engagement des employés.