Les taux d'invalidité élevés associés à la dépression et au stress peuvent résulter des exigences croissantes en matière de productivité.
Le milieu de travail peut s’avérer une source de stress qui peut se transformer en souffrance. Des spécialistes se pencheront sur le problème.
Pourquoi voit-on un écart entre les stratégies des ressources humaines et l'amélioration de la santé et de la productivité des employés ?
Les employeurs sont confrontés à l'obligation juridique de maintenir un environnement de travail sécuritaire sur le plan psychologique.
La société s’est dotée d’un programme de sensibilisation qui mise sur le partage d’information et un modèle de gestion d’invalidité renouvelé.
Les meilleurs gestionnaires arrivent à conjuguer le bien-être et l'efficacité des employés dans le meilleur intérêt de l'organisation pour laquelle ils travaillent, selon Jean-Pierre Brun, une sommité en management.