La Société de logement communautaire d’Ottawa (SLCO) informe ses employés de leurs avantages sociaux grâce à une nouvelle campagne de communication mensuelle.
La campagne, lancée en janvier, associe le programme d’avantages sociaux de l’employeur à des campagnes saisonnières, comme le Mois du cœur en février et le Mois du bien-être financier en novembre, en mettant en lumière les aspects correspondants du régime.
Michael Dimaano, directeur principal de la rémunération globale et des programmes de ressources humaines à la SLCO, explique que le plan de communication a été élaboré comme un moyen de raconter une « histoire globale » sur le programme d’avantages sociaux, englobant la santé mentale, physique et financière.
« Nous voulons sensibiliser nos employés à [leurs avantages sociaux], parce qu’au bout du compte, notre objectif est de maintenir la santé de nos employés et de leurs familles. […] Si nous pouvons agir de manière proactive, nous les garderons engagés et productifs. »
La SLCO communique également ses avantages sociaux par l’intermédiaire d’une page sur son site Web et offre une présentation de son programme d’avantages sociaux aux nouvelles recrues. Auparavant, les avantages sociaux étaient abordés en même temps que d’autres informations concernant la SLCO. « L’objectif est d’aider les employés à se concentrer et d’avoir la possibilité d’approfondir leurs avantages sociaux », souligne M. Dimaano.
Par ailleurs, un programme de soutien par les pairs lancé en 2021 offre une autre voie pour communiquer les avantages sociaux de l’organisation. « C’est une autre façon de faire prendre conscience qu’il existe des outils et des ressources à la disposition des employés », ajoute-t-il.
Ce texte a été publié initialement sur Benefits Canada.