Difficile de recruter les bons travailleurs

Plus de la moitié des Canadiens (54 %) estiment que leur employeur peine à trouver les talents dont il a besoin, selon le plus récent sondage Workmonitor de Randstad Canada.

Quatre répondants sur dix croient que leur employeur a de plus en plus besoin de profils de formation en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques alors que 55 % considèrent qu’il faut investir davantage dans le développement des compétences numériques.

Toutefois, même si ces domaines figurent parmi les disciplines favorites des jeunes au pays, « cela ne traduit pas par une main-d’œuvre technique hautement qualifiée ».

Marc-Étienne Julien, chef de la direction de Randstad Canada tranche : « Il y a un manque à gagner et c’est à nous tous qu’incombe la responsabilité de combler l’écart de compétences que connaît notre pays. »

Côté positif, près des deux tiers des travailleurs estiment que la situation économique au Canada ira en s’améliorant en 2016 et 75 % s’attendent à ce que leur entreprise affiche cette année un rendement financier supérieur à 2015.

Par ailleurs, les Canadiens plus jeunes semblent avoir davantage confiance en l’avenir que leurs homologues plus âgés :

53 % des travailleurs de 18 à 24 ans s’attendent à recevoir une rétribution financière ou un boni en fin d’année comparativement à 36 % seulement des travailleurs de 45 à 67 ans;
70 % d’entre eux s’attendent à recevoir une augmentation de salaire en fin d’année comparativement à 55 % seulement des travailleurs de 46 à 67 ans.