Le flamboyant entrepreneur britannique Sir Richard Branson a annoncé qu’il comptait offrir à des employés de Virgin un congé de paternité d’une durée d’un an… au plein salaire.
Celui-ci n’est pas accordé en fonction du sexe de l’employé(e), faisant en sorte que tant les mères que les pères pourraient en profiter.
Dans un communiqué, Richard Branson a affirmé : « Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise. En tant que père et grand-père de trois merveilleux petits-enfants, je sais que la première année d’un enfant est magique, mais qu’elle demande aussi un travail acharné. Je suis ravi de pouvoir offrir ce soutien à mes employés. Ainsi, ils pourront pleinement profiter de leur congé parental pendant que nous continuons à faire évoluer nos affaires. »
Il est toutefois à noter que ce congé ne sera pas offert à tous les employés, mais exclusivement à ceux qui travaillent à Virgin Management, soit quelque 200 salariés.
D’ailleurs, pour profiter du congé au salaire complet, il sera nécessaire d’avoir passé au moins quatre ans au sein de l’entreprise. Pour les autres, le montant sera calculé en fonction de l’ancienneté.
Amateur des coups de théâtre, Richard Branson n’en est pas à sa première annonce concernant les conditions de travail.
L’année dernière, par exemple, il a offert des vacances « illimitées » aux employés, lesquels pouvaient décider eux-mêmes le nombre de jours qu’ils allaient s’absenter, pourvu que leur absence n’influence aucunement les affaires.
Depuis avril dernier, les parents britanniques peuvent partager leurs cinquante semaines de congés parentaux.
Fait à noter, le weekend dernier, Le Soleil a rapporté qu’un institut américain de recherche classait le système québécois parmi les meilleurs au monde.
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