Brigitte Gascon est vice-présidente régionale – Région de l’Est du Canada, retraite et épargne collective, Standard Life
Même si elle n’a jamais quitté le monde des institutions financières, Brigitte Gascon a eu un cheminement de carrière des plus diversifiés. Des fonds communs de placement aux régimes de retraite en passant par les assurances collectives, elle a eu l’occasion de travailler avec de nombreux clients, des plus petits aux plus grands.
À l’image de la grande tendance du secteur de la retraite, Brigitte Gascon s’est spécialisée dans les régimes CD après avoir travaillé dans les régimes PD. Elle insiste d’ailleurs sur l’importance d’une saine cohabitation des deux types de régimes au sein d’une même entreprise, une situation devenue très répandue. « Beaucoup d’employeurs ont fermé leur régime PD aux nouveaux employés et ouvert un régime CD pour le remplacer. Le défi consiste à créer un guichet unique qui permet de gérer harmonieusement les deux types de régimes tout en garantissant une bonne expérience aux employés et aux employeurs », soutient-elle.
Ce qui est certain selon Mme Gascon, c’est que les régimes CD ont forcé les fournisseurs et les employeurs à communiquer avec leurs employés au sujet de la retraite, ce qui n’était pas vraiment le cas avec les régimes PD. L’avenir passe selon elle par le développement de communications ciblées selon l’âge des participants.
« Pour un jeune dans la vingtaine, la retraite c’est loin et pas très concret. Je pense qu’il faut arrêter de parler de retraite aux jeunes, il faut plus leur parler d’épargne pour leurs projets à court terme. On doit réussir à les accrocher pour les inciter à passer à l’action », affirme Mme Gascon, qui ajoute que les bonnes habitudes d’épargne doivent être prises le plus tôt possible.
À l’approche de la retraite toutefois, Brigitte Gascon est convaincue de la pertinence d’offrir un accompagnement personnalisé et individuel aux employés. « À dix ans de la retraite, on doit soutenir les participants dans les choix qu’ils ont à faire. On dresse un plan financier, on modifie les placements en fonction des objectifs qu’ils se sont fixés, et ainsi de suite. C’est très apprécié des participants et des employeurs, ça rassure tout le monde. On ne voyait pas ça avant, c’est une tendance qui émerge, explique-t-elle. Mais ça ne sert à rien de le faire à 30 ans, la vie va trop changer ! »