Inquiétude chez les employeurs
Face au sentiment d’isolement
Nourris par l’endettement public
Des augmentations plus faibles en 2026
Une bonne raison de rester
À la recherche une plus grande diversification
Des facteurs qui s’alimentent mutuellement
Des mesures difficiles à prendre
Les employés apprécient le travail hybride
À partir de janvier 2026