Les provinces ne veulent pas se partager les coûts.
Cette expérience néo-zélandaise a été une franche réussite.
Une augmentation salariale n’empêchera pas les employés de démissionner.
Au travail, vaut mieux s’arrêter souvent, mais pas longtemps.
Son objectif : favoriser les saines habitudes de vie.
Les participants ne comprendraient pas bien les risques.
Et quitter le travail dans les meilleures conditions possibles.
Et une meilleure gestion des maladies.
Le brown-out transforme le travail en un véritable fardeau.
Elle a investi 250 M$ dans la firme Avison Young.