La rédaction
La plupart (88 %) des gestionnaires incitent leurs employés malades à rester à la maison, mais 40 % des employés estiment qu’il y a trop de travail pour qu’ils restent chez eux.
Près du tiers (31 %) croient que leur patron aime qu’ils se présentent malgré leur maladie.
Voilà certaines des raisons pourquoi le nombre d’employés qui vont travailler malades aurait baissé :
- Tant les employés que les employeurs reconnaissent l’effet néfaste sur la productivité si ces premiers se présentent malades. En fait, plus d’un quart (27 %) des employés pensent que les employés malades ont une incidence plus néfaste sur la productivité qu’une violation de la sécurité, une catastrophe naturelle ou une question liée à un produit ou un service.
- Plus de répondants pensent que le présentéisme est un problème plus important que les absences pour cause de maladie. Ce n’est pas surprenant étant donné que plus d’un tiers (36 %) des répondants disent que leur productivité personnelle est inférieure à 50 % de leur niveau habituel quand ils ont une grippe.
- L’enquête montre que plus d’employés prennent leur santé en charge pendant la saison de la grippe. En fait, 70 % des répondants s’impliquent dans le nettoyage de leurs espaces de travail. Il s’agit d’une occasion de promouvoir le bien-être en milieu de travail par des moyens simples et peu coûteux. À titre d’exemple, on pourrait offrir des produits de nettoyage afin que les employés puissent garder leur espace de travail propre.
- Les épidémies de virus récentes ont une incidence sur le comportement. La majorité (53 %) des employés ont dit qu’ils vont prendre des précautions supplémentaires pour se protéger contre la grippe et autres maladies cet hiver.