Les travailleurs proactifs dans la réorganisation de leurs routines familiales sont plus susceptibles de faire preuve d’adaptabilité et d’innovation au travail.
La capacité des travailleurs à optimiser l’organisation familiale a des retombées sur leur rendement au travail, selon une étude menée par des chercheurs de l’École de gestion de l’Université de Bath.
Les chercheurs ont découvert que les employés qui prennent l’initiative à la maison amènent un élan dans leur vie professionnelle, devenant plus résilients et avant-gardistes, indique l’étude publiée dans le Journal of Occupational and Organizational Psychology, et relayée par Science Daily.
Les travailleurs qui parviennent à sortir du mode survie, que ce soit dans la garde des enfants, les soins aux parents âgés, ou dans le partage des tâches domestiques, se sentent plus en contrôle et plus capables.
Capables de répondre de manière flexible à l’évolution des besoins de leur famille, ces travailleurs accumulent une confiance qui les aide, dans leur travail, à devenir plus créatifs et plus adaptables.
C’est que la créativité est aussi nécessaire au sein des familles qu’au sein des organisations, indiquent les chercheurs. Une réponse proactive à l’évolution des besoins permet de renforcer la confiance, réduire le stress, et améliorer le fonctionnement global à la maison et au travail.
L’étude suggère que les employeurs peuvent amplifier ces retombées en investissant dans des programmes de développement du leadership qui comprennent une formation sur la dynamique travail-famille. Les soutiens supplémentaires, comme les programmes de bien-être et le soutien aux soins familiaux, peuvent également favoriser le développement de la productivité et de la créativité chez les travailleurs.