Des indications laissent présager des difficultés croissantes pour l'État à attirer et retenir les services de personnels hautement qualifiés.
Pour engager vos employés issus de la génération Y, vous devrez peut-être revoir votre plan de communication et vos avantages sociaux.
Les sociétés canadiennes sont optimistes quant à la croissance et la rentabilité de leur organisation en 2012, selon une enquête de Morneau Shepell.
L'obésité et le diabète font partie des épidémies du 21e siècle. Certains employeurs prennent les choses en main et tentent de prévenir ces maladies... dans le milieu de travail.
Les nouveaux traitements coûtent de plus en plus cher. Les régimes d'assurance maladie privés seront-ils en mesure de payer?
Les deux entreprises enrichiront leur offre de produits et de services et comptent réaliser plusieurs projets communs sous peu.
Les Services de gestion de la santé permettrait aux employés de réduire l'absentéisme au travail.
Selon un sondage, 61 % des travailleurs ont déclaré qu'ils étaient à l'aise pour négocier un salaire plus élevé avec un nouvel employeur.
Œuvrant depuis plusieurs années au service des petits employeurs, nous savions que personne ne répondait vraiment à leurs souhaits. Vous voulez un régime comportant des protections qui satisferont vos besoins et ceux vos employés, des prix abordables, du choix et des solutions additionnels sur mesure… bref, des caractéristiques qui, disons-le franchement, n’étaient à la portée […]
Les organisations canadiennes n'effectuent pas un suivi serré de l'absentéisme même si les taux sont à la hausse, selon le Conference Board du Canada.