Les conseils d'une spécialiste qui vous éviteront de gros maux de tête.
Les employeurs encouragent l’épargne pour la retraite, en réduisant le nombre d’options de placement offertes, en offrant de meilleurs fonds par défaut et en adoptant des outils plus sophistiqués tels les fonds à date cible et à risque cible.
Il n’y a pas de surprise, si ce n’est le fait que les cotisations des employés ne seront pas immobilisées. Le gouvernement n’a pas statué non plus sur le taux maximal de frais de gestion.
Selon le classement 2012 du Financial Post.
Chaque année, la grippe tue entre 4 000 et 8 000 Canadiens. Il est toujours temps pour les employeurs d'offrir la vaccination à leurs employés pour 2011-2012.
Un sondage de Randstad démontre que les employés canadiens auront beaucoup plus de pression sur les épaules au cours des prochaines années.
Une majorité de Québécois jugent qu'ils n’ont pas assez de jours de vacances pour pouvoir vraiment en profiter.
Une tâche difficile se dresse devant les employeurs : convaincre leurs employés de faire une planification de leur retraite.
D'après un sondage de CareerBuilder.ca, 19 % des employés déclarent arriver en retard à leur travail au moins une fois par semaine.
Une étude de la Financière Sun Life montre que 38 % des Québécois ne font pas de leur santé une priorité.