Ils renforcent l’acquisition d’habitudes d’épargne par ceux qui n’en avaient pas.
Les employeurs américains sont réticents à l’idée de proposer des taux de cotisation concrets à leurs employés.
Ils permettent de profiter du potentiel de croissance des marchés tout en bénéficiant des garanties d’un produit d’assurance.
Il s'agit souvent d'une décision émotive qui n'a rien à voir avec la logique.
Un sur trois n'a pas commencé à épargner, selon RBC.
Plusieurs auraient sans doute avantage à se tourner vers le régime offert par leur employeur.
Près de 40 % d’entre eux ne sont pas certains de pouvoir profiter d'une retraite confortable.
La Standard Life et la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante lancent PrimaPension.
Beaucoup de Québécois peinent à mettre de l’argent de côté en vue d’objectifs futurs, notamment en matière de retraite.
La Série ÀVIE permet l'obtention d'un revenu garanti tout en conservant l'accès au capital.