La transition vers des régimes à cotisation déterminée pose plusieurs défis. Les régimes de retraite volontaires seraient-ils la solution?
Selon le Groupe Fraser, qui classe les régimes de retraite et d'épargne-retraite en fonction de leurs parts de marchés, Desjardins Sécurité financière se retrouve au premier rang.
Une tâche difficile se dresse devant les employeurs : convaincre leurs employés de faire une planification de leur retraite.
L'Institut canadien des actuaires a exposé trois points nécessitant une attention immédiate, dont l'épargne-retraite.
Que peuvent faire vos participants de régimes qui ont de la difficulté à épargner pour la retraite? Trois experts se prononcent.
Pour la présidente de la Financière Sun Life au Québec, il faut élever la culture financière des gens afin qu'ils puissent participer activement à la planification de leur retraite.
La valeur de l'épargne-retraite des travailleurs participant à un régime de retraite employeur a connu une hausse de 6,8 % au troisième trimestre par rapport au trimestre précédent.
D'après l'Indice canadien de report de la retraite 2011, les Québécoises croient qu'elles devront travailler après 65 ans.
Les femmes sont plus prudentes en matière d'épargne, et elles sont davantage intéressées par des placements qui offrent des rendements stables.
Selon un sondage sur la retraite de Desjardins Sécurité financière, les Canadiens sont prêts à recevoir des conseils financiers.