Cette garantie répond aux besoins des employeurs à la recherche d'une assurance invalidité permettant de compenser la perte de revenu de bon nombre de hauts salariés.
Le stress, l'anxiété, la dépression représentent une réalité préoccupante pour une majorité d'employeurs canadiens.
Les employés de CEZ sont passés de plus de 3 000 jours absents causés par des troubles musculo-squelettiques à presque 0, à la suite de la mise en place d'un programme spécifique.
Les organisations canadiennes n'effectuent pas un suivi serré de l'absentéisme même si les taux sont à la hausse, selon le Conference Board du Canada.