Le Conference Board du Canada propose aux employeurs des outils pour mesurer le rendement des investissements.
Préparée par la Commission de la santé mentale du Canada.
Pour les aider à développer un milieu de travail plus sain.
Le Dr Georges Sabongui, un ancien psychologue militaire a aussi parlé de la résilience chez les employés.
La jurisprudence confirme que les employeurs seront tenus responsables s’ils sont négligents ou s’ils infligent sciemment un préjudice extraordinaire.
Cela démontre la nécessité d'accroître l'éducation et la communication afin de lutter contre les tabous, entourant la santé mentale au travail, selon Claudine Ducharme, directrice, chez Morneau Shepell.
Le stress lié au travail et les problèmes de santé mentale constituent les deux principales préoccupations des entreprises canadiennes et québécoises.
Les conclusions d’une enquête nationale sur les problèmes de santé mentale révèlent de subtiles différences entre les milieux de travail du Québec et ceux du reste du pays.
Selon diverses études, 30 % à 50 % des congés de maladie de longue durée, et même davantage, sont causés par des problèmes de santé psychologique.
La maladie mentale coûte 51 milliards à l'économie canadienne, ces coûts étant liés à l'utilisation des services de santé et aux jours d'absence.