La plus récente Enquête de 60 secondes de Morneau Sobeco tentait de déterminer si les régimes de retraite à prestations déterminées(PD)sont un outil de planification des effectifs plus efficace que les régimes de retraite à cotisations déterminées(CD). Deux cent dix-huit employeurs canadiens ont été sondés, dont 52 % offrent principalement des régimes PD à leurs employés non syndiqués et 32 % offrent surtout des régimes CD. Le reste des répondants offrent une combinaison de régimes PD et CD ou aucun régime de retraite.

Le but de l’enquête était de déterminer si les employeurs offrent des incitations financières afin que leurs employés non syndiqués prennent leur retraite plus tôt. Selon les résultats obtenus, les pratiques varient considérablement : 63 % des répondants n’offrent à peu près jamais d’incitations pour que les employés non syndiqués prennent une retraite anticipée. Des 37 % qui offrent des incitations, 15 % en offrent assez souvent, soit dans 10 % des cas ou plus.

Fait étonnant, les promoteurs de régimes PD offrent davantage d’incitations financières que les promoteurs de régimes CD, et la valeur de leurs incitations financières est plus élevée. « Nous n’avons aucune preuve concrète que les régimes PD sont un outil de planification des effectifs plus efficace que les régimes CD, affirme Fred Vettese, actuaire en chef chez Morneau Sobeco. On aurait pu s’attendre à ce que, dans le cas des régimes CD, les incitations financières soient nécessaires plus fréquemment pour permettre aux employés de prendre une retraite anticipée. »

La valeur des incitations financières offertes par les promoteurs de régimes PD est en moyenne supérieure à celle offerte par les promoteurs de régimes CD. Pour les 51 promoteurs de régimes PD qui offrent des incitations au moins à l’occasion, la valeur moyenne est d’au moins la moitié du salaire annuel, et 15 d’entre eux offrent une fois le salaire annuel ou plus. En comparaison, seulement 26 des 70 promoteurs de régimes CD offrent des incitations financières égales à au moins la moitié du salaire annuel, et seulement six offrent une fois le salaire annuel ou plus.

Le type d’incitation le plus fréquent est le maintien du salaire ou un montant forfaitaire en espèces. Seuls 3 % des promoteurs offrent une rente bonifiée ou d’autres types d’avantages sociaux améliorés durant la retraite, mais ce résultat peut provenir du fait que les programmes officiels de compression des effectifs ont été exclus de l’enquête.