La majorité des entreprises américaines du Fortune 100 offrent maintenant à leurs nouveaux employés un régime à cotisations déterminées (CD) ou un régime hybride plutôt qu’un régime traditionnel à prestations déterminées (PD), selon une nouvelle étude de Watson Wyatt Worldwide.
Aujourd’hui, 55 entreprises du Fortune 100 offrent uniquement un régime CD à leurs employés nouvellement embauchés, comparativement à 46 à la fin de 2007. Les plus récents chiffres incluent notamment les entreprises qui ont annoncé en 2009 qu’elles allaient convertir leur régime PD en régime CD.
Parmi les entreprises qui offrent toujours un régime PD, 22 possèdent un régime traditionnel et 23 possèdent un régime hybride tel qu’un régime à solde de caisse, c’est-à-dire un régime qui offre la garantie d’un régime PD, mais financer à partir des cotisations des employés comme c’est le cas dans les régimes CD.
« Plus d’entreprises pourraient commencer à offrir un régime hybride, comme alternative viable plutôt que d’offrir uniquement un régime CD, a dit Kevin Wagner, conseiller principal, Retraite, chez Watson Wyatt. « Toutefois, afin de réduire les coûts, bon nombre d’entreprises pourraient plutôt simplement couper les prestations de retraite. »