Hewitt & Associés, une société internationale offrant une gamme complète de services en ressources humaines, a recueilli l’opinion d’employés afin de déterminer le palmarès des « 30 meilleurs programmes de retraite et d’avantages sociaux au Canada », publié dans l’édition du mois de juin du magazine Benefits Canada.
L’opinion d’employés provenant de plus de 220 organisations canadiennes a été utilisée afin d’identifier les employeurs qui offrent les 30 meilleurs programmes. Ces données ont été recueillies grâce à la participation de ces organisations à l’étude 2007 des Employeurs de choix au Canada, à l’étude 2007 des Employeurs de choix au Canada – Petites et moyennes organisations ou à une étude personnalisée sur la mobilisation des employés menée par Hewitt.
« De toute évidence, les 30 organisations qui figurent sur le palmarès 2007 des meilleurs programmes de retraite et d’avantages sociaux au Canada sont à l’écoute de leurs employés et leur offrent les programmes qui répondent à leurs besoins et qu’ils apprécient, a déclaré Don Bisch, rédacteur en chef du magazine Benefits Canada. Plus la main-d’oeuvre canadienne se diversifie, plus il devient difficile d’élaborer des programmes flexibles qui répondent aux besoins variés des employés. Or, ces 30 organisations ont su relever le défi. »