Les professionnels des ressources humaines doivent prêter une attention particulière à la façon dont les normes internationales d’information financière (IFRS) toucheront les régimes de rémunération, la formation et la fidélisation des ressources clés.
« Comme la date de basculement vers les IFRS est prévue pour janvier 2011,
il est temps de commencer à penser à ces questions cruciales dès maintenant », a déclaré Bruce Sprague, associé, Capital humain d’Ernst & Young. « Dans bon nombre de secteurs d’activité, les IFRS apporteront des changements au bénéfice, au résultat par action et à la situation financière, lesquels se répercuteront dans toute l’organisation.»
Il se peut que les incitatifs soient atteints (ou ne soient plus réalisables) par suite de l’adoption des IFRS, et ce, simplement parce que des changements seraient apportés aux mesures présentées, y compris celles utilisées pour les seuils de rémunération incitative, comme le bénéfice, les produits et la valeur de l’actif net.
La question est de savoir par où commencer. Ernst & Young suggère aux fonctions ressources humaines de suivre les cinq préceptes suivants pour amorcer la conversion aux IFRS.