Une nouvelle étude réalisée par l’Association canadienne de la paie (ACP) révèle que les Canadiens continuent d’accorder une grande importance à la protection financière, l’assurance vie temporaire collective (offerte par 61% des organisations) et l’assurance invalidité (42%) se classant parmi les avantages les plus populaires.

Ce sondage, publié à l’occasion de la Semaine nationale de la paie, répertorie les 39catégories d’avantages sociaux imposables offerts aux employés, selon le pourcentage des organisations qui les offrent.

On retrouve également en haut de la liste les frais de scolarité (42%) et les droits d’adhésion aux associations professionnelles (39%). «Ces données semblent indiquer que les travailleurs canadiens accordent beaucoup d’importance au perfectionnement professionnel. Ils désirent poursuivre leur apprentissage et assurer leur croissance professionnelle», déclare Richard Rousseau, président du conseil d’administration de l’ACP.

L’allocation pour usage d’une automobile (46%) se classe au deuxième rang des avantages les plus populaires. «Les automobilistes sont très sensibles à l’augmentation du prix de l’essence et de l’assurance automobile et un avantage qui allège ce fardeau est très attrayant, ajoute M.Rousseau. À l’avenir, si le prix de l’essence et l’intérêt des employés pour les entreprises "écologiques" continuent d’augmenter, on verra probablement de plus en plus d’entreprises offrir des cartes de transport.»

L’importance relative accordée au counselling pour les employés (21%) est une autre des révélations de ce sondage. «Ces données reflètent probablement deux tendances positives, affirme Patrick Culhane, président et chef de la direction de l’ACP. Les employeurs reconnaissent les effets néfastes d’un milieu de travail stressant et ils prennent les moyens pour les contrer. De plus, les employés sont aujourd’hui plus ouverts à ce type de service parce qu’on est de moins en moins réticents à parler de santé mentale.»

La cotisation à un REER (28%) par l’employeur, qui a remplacé le régime de pension dans plusieurs entreprises, est un avantage très populaire. Malgré leur position en bas de liste, les options d’achat d’actions (8%) connaissent une popularité croissante à mesure que les sociétés cotées en bourse les offrent dans l’ensemble de leur main-d’oeuvre pour souligner la performance de leurs employés et les rallier aux objectifs de l’entreprise.