Si le prochain échelon professionnel leur semble hors de portée, les meilleurs employés peuvent choisir d’aller voir ailleurs, indique un nouveau sondage. Un tiers (33%) des cadres interrogés ont affirmé que les bons employés démissionnent surtout par manque de possibilités d’avancement. L’insatisfaction par rapport à la direction est la deuxième raison évoquée le plus souvent, soit par 31 % des répondants.
Le sondage a été conçu par Robert Half International, plus grande entreprise mondiale de dotation en personnel spécialisée dans les professions comptables et financières. Il a été réalisé par une firme de sondage indépendante et résulte d’entrevues menées auprès de 100cadres dirigeants un peu partout au Canada.
«Pourquoi, à votre avis, les bons employés quittent-ils surtout leur emploi?», leur a-t-on demandé. Voici les raisons qu’ils ont données:
- manque de possibilités d’avancement: 33%
- insatisfaction par rapport à la direction: 31%
- manque de reconnaissance: 17%
- salaire et avantages sociaux inadéquats: 8%
- démotivation professionnelle: 6%
- autre/ne sait pas: 5%
« Pour fidéliser les meilleurs employés, il est essentiel de les appuyer dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels, a souligné Michael Gooley, de Robert Half International. Les employés ambitieux qui n’entrevoient aucune possibilité de croissance risquent d’aller voir ailleurs. »
«Si la conjoncture actuelle limite la possibilité d’offrir une promotion, les gestionnaires peuvent envisager de récompenser les employés les plus prometteurs en leur proposant des possibilités de perfectionnement ou des projets qui les aideront à rehausser leurs compétences», a-t-il ajouté.