Avis aux employeurs: Si vos employés doivent travailler plus longtemps sans compensation, 62 % d’entre eux prendront l’initiative de se récompenser pendant les heures de travail. C’est ce que révèle un récent sondage au sujet des heures et de l’assiduité au travail, commandé par l’entreprise de services aux employeurs ADP Canada.

Cette étude révèle entre autres que 21 % des Canadiens travaillent un nombre plus élevé d’heures par semaine pour maintenir la cadence, et quatre travailleurs sur dix
(37 %) parmi ce groupe n’obtiennent aucune compensation ni congé supplémentaire.

« Si une entreprise ne récompense pas ses employés qui effectuent des heures supplémentaires, bon nombre d’entre eux trouveront un moyen de le faire eux-mêmes et ce, aux dépens de l’employeur », explique Stefan Sarazen, vice-président d’ADP Canada. « Les solutions de gestion des heures et des présences, comme celles offertes par ADP, rendent les choses plus équitables, tant pour les employeurs que pour les employés, en mettant sur pied un système de rapports fiables et sans équivoque. »

Ralentissement : modification des habitudes de travail
Peu importe la forme que prend la compensation des heures supplémentaires, s’il y en a une, la conjoncture contraint un grand nombre de gens à modifier leurs habitudes de travail, révèle ce sondage.

– 20 % de la population active affirme avoir changé ses habitudes de travail à la suite du ralentissement économique, notamment en rapportant plus souvent du travail à la maison, en travaillant pendant leur pause-repas ou en évitant d’utiliser leurs congés de maladie.
– 21 % des travailleurs disent travailler davantage d’heures par semaine.

« Travailler plus longtemps ne signifie pas toujours travailler mieux », affirme M. Sarazen. « En mettant en place les outils de gestion des heures et des présences appropriés, les employeurs peuvent enfin prévoir leurs besoins en matière de personnel et procéder aux ajustements nécessaires pour s’assurer que les ressources sont affectées adéquatement aux bons endroits et que les employés sont rémunérés correctement. »

Peiner au travail ou travailler à peine?
Selon les résultats du Sondage ADP, les employés qui se récompensent eux-mêmes des heures travaillées sans compensation le font de la façon suivante :

– Quitter le travail plus tôt (53 %)
– Travailler plus lentement (27 %)
– Utiliser des congés de maladie, même s’ils ne sont pas malades (23 %)
– Prendre de plus longues pauses-repas (21 %)
– Arriver en retard au boulot (16 %)
Toutefois, plus du tiers (35 %) des travailleurs qui doivent effectuer des heures supplémentaires affirment recevoir un supplément de salaire, et 17 % des congés supplémentaires. Ce sont les résidants du Québec qui sont les plus susceptibles (53 %) d’être rémunérés pour les heures supplémentaires, suivis par les travailleurs des provinces maritimes (37 %) et de la Colombie-Britannique (35 %). Ceux de l’Ontario sont les moins susceptibles d’obtenir une rémunération additionnelle (21 %) et c’est dans les provinces maritimes que les employés sont les plus susceptibles d’obtenir des congés supplémentaires (21 %).

Politiques sur les congés de maladie
Autre exemple inquiétant de cette tendance : les pertes causées par l’absentéisme des employés. En effet, 11 % des Canadiens prévoient utiliser tous les congés de maladie auxquels ils ont droit cette année. Les employés plus jeunes, âgés de 18 à 29 ans, sont deux fois plus susceptibles d’utiliser tous leurs congés de maladie (18 %), comparativement à leurs collègues de 50 ans et plus (7 %), révèle le sondage.

– Huit travailleurs sur dix (81 %) affirment disposer d’un nombre fixe de congés de maladie prévus par leur employeur. 11 % des Canadiens disent que leur employeur n’a pas de politique relative aux congés de maladie, et 5 % ne le savent pas.

– Les femmes (14 %) sont plus susceptibles de profiter de tous leurs congés de maladie même si elles ne sont pas malades, comparativement aux hommes (8 %).