Buck Consultants lance quatre nouveaux services-conseils en communication destinés à aider les employeurs à faire passer le message aux employés tout en favorisant l’engagement et la productivité au travail.
Les quatre services seront appelés Situational Communication Strategy, Manager Communication Bootcamp Sessions, Pre-retirement Planning Seminars, and Pension and Benefits Change Communication Strategy. Ils visent à répondre entre autres à des besoins de communications pour réconforter les employés, pour réduire du personnel ou des avantages déjà acquis et promouvoir des offres de retraite volontaire.
«Les employeurs ont besoin de solutions de communication flexibles et accessibles dans l’environnement actuel des affaires, a déclaré David McCullagh, conseiller principal en communications chez Buck Consultants. Répondre à l’instabilité économique en milieu de travail nécessite des actions précises. Les employeurs doivent réagir spontanément et efficacement lorsque certaines situations ou préoccupations surgissent.»