Le départ à la retraite des baby-boomers, le déclin démographique et les programmes de formations peu adaptés aux besoins du marché sont des enjeux qui interpellent les membres de la Jeune Chambre de commerce de Montréal (JCCM), qui a lancé son mémoire intitulé Capital humain : le prix du statu quo!
La JCCM propose une série de mesures qu’elle considère essentielles pour permettre au Québec d’attirer et de retenir la main-d’oeuvre, mais également pour mieux répondre aux besoins du marché, tant ici qu’à l’international. La JCCM est d’avis qu’une stratégie d’investissement dans le capital humain, tant de la part du gouvernement que des entreprises, est un élément clé de la réussite économique du Québec.
« À défaut d’investir massivement dans la formation et la rétention de sa main-d’oeuvre, le Québec pourrait perdre en compétitivité sur le marché international, observer une diminution de son offre et de sa qualité, voir les coûts de sa main-d’oeuvre augmenter et développer une dépendance accrue envers les nouvelles technologies de l’information et la machinerie », estime Frédéric Michel, président de la JCCM.
Les principales recommandations
Pour faire face à la pénurie de la main-d’oeuvre, la JCCM recommande notamment :
1. Que les deux paliers de gouvernement établissent une stratégie d’attraction et de rétention de la main-d’oeuvre qualifiée en réponse à celle des économies concurrentes
2. Que le gouvernement québécois favorise l’augmentation de la formation
3. Que le gouvernement québécois améliore les mécanismes pour retenir les étudiants à travailler au Québec
4. Que les établissements d’éducation et les entreprises collaborent afin pour mieux développer la main-d’oeuvre
5. Que les entreprises implantent des programmes répondant aux ambitions professionnelles de la relève
6. Que les entreprises intègrent des valeurs de la relève dans leurs processus d’affaires
7. Que les entreprises et les gouvernements valorisent la diversité
8. Que la relève d’affaires de Montréal et du Québec se développe professionnellement et personnellement
Urgence d’agir
La JCCM insiste sur l’urgence d’agir pour les entreprises et les gouvernements. Ils doivent mettre en place, dès maintenant, des mesures afin d’attirer, développer et retenir des talents au Québec, afin de combler les besoins de productivité et de compétitivité du Québec.
« La relève d’affaires a également un rôle majeur à jouer dans l’équation. Sa volonté d’être une génération multi-talents, et l’ampleur de son implication sociale et communautaire, à tous les niveaux de la société, contribueront à instaurer une culture de leadership à Montréal et au Québec », a conclut M. Michel.