Le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West a lancé Guarding Minds@Work, un outil mis au point par des experts canadiens en santé mentale. Le nouvel outil offre aux employeurs canadiens des moyens proactifs et complets pour évaluer la sécurité et la santé psychologiques de leur milieu de travail ainsi que de l’information sur des solutions appropriées et une méthode de mesure de l’efficacité de ces solutions.

« Les problèmes de santé mentale ont une incidence directe sur les résultats des entreprises canadiennes ", d’affirmer Mike Schwartz, directeur exécutif du Centre et vice-président principal, Prestations, Collective à la Great-West. La plupart des employeurs ont accès à de la documentation et à
des ressources portant sur les problèmes de santé et de sécurité physiques, mais il y a très peu de ressources pour évaluer la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.»

Guarding Minds@Work fournit aux employeurs des outils pratiques pour évaluer la santé et la sécurité psychologiques de leur organisation ainsi que des recommandations de mesures qu’ils peuvent prendre, y compris comme suit :

– Explication du concept de la sécurité et de la santé psychologiques.
– Justifications commerciales et juridiques, et considérations médicales attestant de l’importance de la santé mentale en milieu de travail.
– Des outils d’évaluation pratiques et conviviaux, incluant un sondage en ligne pour mesurer la santé et la sécurité psychologiques du milieu de travail.
– Un rapport faisant état d’actions susceptibles pour réduire l’incidence de la maladie mentale en milieu de travail.
– Des outils visant à évaluer l’évolution de la situation et lesrésultats.

Le plus à risque: le travail par quarts
Une recherche menée par Ipsos Reid, entre le 19 mars et le 7 avril dernier, pour le compte du Consortium for Organizational Mental Healthcare, appuie le besoin croissant de pareils outils. Le sondage effectué auprès de 6 800 personnes occupant un emploi est l’étude la plus importante effectuée au Canada pour évaluer les niveaux de risque de la sécurité et de la santé psychologiques en milieu de travail, par secteur.

La recherche révèle que 19% des salariés canadiens estiment que leur environnement de travail n’est pas sain ou sécuritaire du point de vue psychologique.

Les salariés les plus à risque sont ceux qui effectuent un travail par quarts; les employés de niveaux inférieurs; plus probablement syndiqués; les hommes; travaillant plus de 50 heures par semaine; d’âge moyen; diplôme d’études secondaires ou moins; ou engagés par une compagnie de moyenne à grande taille.

Enfin, les secteurs dont les salariés sont le plus à risque sont les secteurs du transport et entreposage, manufacturier, de la santé et services sociaux et de l’administration publique.