La Financière Manuvie a lancé ses Solutions de gestion des problèmes de santé mentale au travail. Ce produit novateur peut venir se greffer au programme de gestion de l’invalidité et des absences d’un employeur et il permet de gérer de façon proactive la santé mentale en milieu de travail.
De nos jours, le milieu du travail est grandement touché par les questions de santé mentale. Les troubles mentaux ont une incidence sur le taux d’absentéisme et la productivité; ils constituent la principale cause d’invalidité dans le milieu du travail. Plus de 30% des demandes de prestations d’invalidité de longue durée que la Financière Manuvie traite pour le compte de ses clients sont liées à des troubles mentaux. Selon diverses études, les problèmes de santé mentale entraînent une baisse de productivité, des coûts directs en soins de santé et une réduction de la qualité de vie représentant des pertes de plus de 51milliards de dollars par année pour l’économie canadienne.
Le programme Solutions de gestion des problèmes de santé mentale au travail donne accès notamment à un site Internet qui constitue un centre de ressources pour les employeurs et les employés à la recherche de renseignements utiles sur la santé mentale. Le site met en relief les outils qu’offre la Financière Manuvie en matière de gestion de la santé mentale tout en se voulant un véhicule de sensibilisation. Enrichi régulièrement de nouveaux documents, le site propose aussi des liens vers d’autres sites d’information sur la santé mentale dignes de confiance.
Le programme Solutions de gestion des problèmes de santé mentale au travail possède deux principaux atouts:
D’abord, grâce aux services, aux outils et aux ressources que la Financière Manuvie met à leur disposition, les employeurs peuvent s’attaquer sans tarder aux conséquences des problèmes de santé mentale dans leur entreprise. Ils ont notamment accès à de l’information pertinente pour leur milieu de travail et à des services intégrés au processus de gestion de l’invalidité qui visent à favoriser le rétablissement des employés et à faciliter leur retour au travail.