Une entreprise américaine publie sur son site Internet les salaires de ses employés, en invoquant que la transparence nourrit la confiance.
L’entreprise américaine Buffer assume la transparence radicale des salaires.
Depuis 2013, cette firme spécialisée dans les services de gestion de l’activité sur les réseaux sociaux publie sur son site Internet les salaires de ses 80 employés répartis dans 15 pays, avec une mise à jour lors de chaque changement.
Outre leur rémunération, l’entreprise publie leur prénom, leur photo, leur poste, et leur localisation, rapporte Les Échos.
Mais l’entreprise ne se contente pas de publier des données, elle partage également sa méthodologie de calcul des salaires, basée sur le poste et le coût de la vie.
La seule exception à la publication survient lorsque des questions de sécurité rendent préférable de masquer la rémunération d’un employé.
L’entreprise américaine affirme que cette transparence crée de la confiance, qui à son tour vient nourrir la qualité du travail en équipe. De plus, le favoritisme et les inégalités sont enrayés par la divulgation de la méthodologie: chaque décision salariale doit être justifiable et cohérente.
De plus, Buffer dit renforcer son attractivité, puisque les futurs candidats à l’embauche connaissent d’emblée les conditions salariales pratiquées dans l’organisation.
Au-delà d’une simple publication interne, l’entreprise considère qu’un partage public de telles informations encouragera d’autres entreprises à adopter des pratiques équitables et transparentes.