Au moment où le pays entre en récession, les entreprises canadiennes dont les employés affichent un niveau de mobilisation élevé possèdent un avantage concurrentiel quant à leur capacité à affronter la crise. C’est ce que révèle la dixième édition de l’étude annuelle sur les Employeurs de choix au Canada, menée par Hewitt & Associés.

Les employés au service des Employeurs de choix au Canada veulent faire leur part pour que leur employeur surmonte les obstacles générés par la conjoncture économique. Ils sont fortement engagés à assurer le succès de l’entreprise et comprennent le rôle qu’ils ont à jouer afin de contribuer au succès commercial de l’entreprise.

« Le taux de mobilisation moyen des employés des 50 Employeurs de choix de cette année est de 76 %, soit 22 % de plus que la moyenne des autres participants à l’étude, a déclaré Daniel Drolet, coordonnateur pour le Québec de l’étude des Employeurs de choix au Canada de Hewitt & Associés. La mobilisation des employés ne suffit pas à elle seule à protéger un employeur contre la récession, mais elle lui procure une certaine protection, dont les autres employeurs ne bénéficient pas : ses employés sont très productifs et motivés. Et il y a de meilleures chances qu’ils fassent le nécessaire pour que leur employeur réussisse. »

Au total, 145 organisations canadiennes ont participé à l’étude. Les résultats de l’étude de cette année ont été compilés à partir des réponses de plus de 115 000 employés canadiens et des commentaires de plus de 1 200 leaders et professionnels en ressources humaines.

Tirer des leçons des Employeurs de choix

Bien que les programmes de ressources humaines utilisés par les Employeurs de choix pour mobiliser leurs employés varient d’une entreprise à l’autre, les organisations figurant sur la liste des 50 Employeurs de choix ont néanmoins des traits communs.

Un des principaux éléments de différentiation est le comportement des cadres supérieurs des 50 Employeurs de choix. « Les dirigeants de ces entreprises sont fermement convaincus que leurs employés sont essentiels à leur succès. Ils favorisent le dialogue fréquent afin que les employés sentent qu’ils font partie de l’équipe et comprennent leur rôle dans la réalisation des objectifs commerciaux de l’entreprise », a expliqué Daniel Drolet.

Les Employeurs de choix accordent davantage d’importance que les autres employeurs aux occasions d’apprentissage et de formation, à la gestion du rendement, ainsi qu’aux programmes de ressources humaines à la fois concurrentiels et bien adaptés aux besoins de tous les employés. »