Les entreprises adoptent des politiques de travail flexible

Les trois quarts des organisations ont adopté des politiques de travail flexible pour permettre au personnel de varier leurs heures ou de travailler à la maison, selon une étude internationale menée par Vodafone.

Les employeurs et employés ayant participé à l’étude ont constaté une amélioration du rendement, affirme-t-on dans un communiqué.

Environ 61 % des répondants ont affirmé que les profits de l’entreprise ont augmenté, 83 % ont constaté une hausse de la productivité, alors que 58 % disent croire que les politiques de travail flexible ont une incidence positive sur la réputation de l’organisation.

Près des deux tiers (61 %) des répondants affirment se connecter aux applications de travail à partir de la maison et 24 % se servent d’un forfait de données mobiles pour y accéder par téléphone intelligent, tablette ou ordinateur portable.

Culture d’entreprise

L’enquête a aussi examiné les raisons qui expliquent pourquoi un répondant sur cinq a déclaré que son organisation n’a pas encore mis en œuvre une politique de travail flexible.

Parmi ceux-ci, le tiers estimait que cette stratégie ne convenait pas à la culture d’entreprise, alors que 22 % pensent que les employés risquent de travailler moins fort.

Fait intéressant, 30 % des répondants se soucient de la tension entre ceux pouvant profiter d’un horaire flexible et ceux qui ne peuvent pas, alors que le quart croyait à une répartition inégale du travail à accomplir entre ces deux groupes.

Plus de la moitié (55 %) des répondants provenant d’entreprises n’ayant pas adopté de politique de travail flexible conviennent que leur introduction améliorerait le moral des employés, ainsi que la productivité (44 % des répondants) et les profits (30 %)

Vodafone est une société de télécommunications basée au Royaume-Uni. L’étude Flexible: friend or foe a sondé 8 000 employeurs et employés dans dix pays, dont les États-Unis, l’Inde, l’Afrique du Sud et l’Espagne, mais pas le Canada.