Plus de trois gestionnaires sur quatre (78 %) croient que le choix de la tenue vestimentaire a une incidence sur les probabilités qu’une personne soit promue.
C’est un avis partagé par quelque 83 % des travailleurs, selon un sondage de OfficeTeam mené auprès de plus de 1 000 travailleurs et de 600 gestionnaires.
La tenue vestimentaire témoigne de la crédibilité des personnes et de leur integration à l’entreprise dans l’ensemble, déclare Koula Vasilopoulos, directrice de district à OfficeTeam, dans un communiqué.
« Le fait de s’habiller de façon professionnelle, même dans un environnement de bureau décontracté, aide les employés à se démarquer à titre d’individus compétents, confiants et prêts à relever de nouveaux défis ou à saisir des occasions de croissance. » Les gestionnaires doivent offrir un « point de référence » et donner l’exemple, dit-elle.
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Selon le sondage, les perçages corporels se trouvant ailleurs que sur le lobe de l’oreille, les tatouages visibles, les jeans et les leggings sont plus acceptables au travail actuellement qu’il y a cinq ans.
À l’opposé, les sandales de plage, les shorts et les débardeurs sont moins acceptables.
Seulement 8 % des gestionnaires principaux ont parlé à un employé de sa tenue inappropriée, alors que 8 % ont demandé à un employé de retourner à la maison en raison de ce qu’il portait, révèle-t-on.
Parmi les cadres qui ont discuté avec un employé ou qui ont demandé à quelqu’un de quitter le bureau pour changer de tenue, près de la moitié (48 %) se sentaient mal à l’aise d’intervenir et 15 % ne souhaitaient pas du tout en parler.
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