La moitié (51 %) des employés américains estiment que l’expansion du marché du travail leur donne plus de pouvoir pour négocier leur salaire et leurs avantages sociaux avec leur employeur actuel ou dans d’autres organisations.
C’est ce que révèle un sondage de la firme de recrutement Spherion Staffing Services, qui nous apprend également que 26 % des employés sont susceptibles de se chercher un nouvel emploi dans les 12 prochains moins, ce qui représente une hausse significative par rapport au 18 % de l’année dernière.
La rémunération et les avantages sociaux sont par ailleurs cités parmi les principales raisons de fidélité à l’égard de son employeur.
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Les employés ne se contentent plus de n’importe quelle occasion de carrière, affirme Sandy Mazur, présidente de Spherion Staffing.
« Alors que le marché du travail et l’économie affichent une tendance à la hausse, ces résultats témoignent aussi des changements majeurs dans la mentalité [des travailleurs], ce qui aura une incidence énorme sur les relations employeur-employé. »
Le salaire a toujours fortement influencé les décisions des employés, ajoute Mme Mazur, mais ils « n’ont jamais été aussi motivés » pour améliorer leur sort.
Cet article est une adaptation d’un texte paru sur le site de notre publication sœur Benefits Canada. Traduction de Simeon Goldstein.
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