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Manchettes dans Actualités

Revue de presse

Avantages.ca vous présente sa revue de presse des derniers jours

  • 10 Décembre 2013 12 juin 2018
  • 09:00

Des employeurs en faveur d’un régime des rentes/RPC élargi

Pour 32 % des répondants à un sondage de Morneau Shepell, il s'agit du moyen le plus rentable d'améliorer le système de revenu de retraite…

RRQ : un régime « en santé et rentable »

La réserve du Régime des rentes est de 39,5 G$ au 31 décembre 2012, soit 3,3 fois les sorties de fonds de 2013.

Davantage de sensibilisation des risques cardiovasculaires

C'est que préconise Services de santé Medisys dans une étude.

Noël au bureau : attention aux dérapages

C’est la saison des fêtes de bureau, avec tout ce que cela comporte comme risques lorsqu’une soirée est bien arrosée. Des risques que l’employeur doit…

Le PLQ veut s’attaquer au déficit des régimes municipaux

Les parties prenantes auraient un an pour négocier avant la nomination d'un arbitre.

Mercer lance un outil pour gérer les affectations à l’étranger

L’application est utile pour tous les employés qui participent aux activités de mobilité mondiale, souligne la société.

RVER : réactions à la nouvelle loi

Les nouveaux régimes seront graduellement implantés à partir du 1er juillet 2014.

Revue de presse

Avantages.ca vous présente sa revue de presse des deux derniers jours

  • 5 Décembre 2013 12 juin 2018
  • 08:00

Québec adopte la loi sur les RVER

La date limite pour satisfaire l’obligation d'offrir un régime différera en fonction de la taille de l’entreprise.

Les régimes à prestation cible sont-ils la solution?

Plusieurs caractéristiques inhérentes à ce type de régime le rendent efficace, constate Fred Vettese de Morneau Shepell.

STI lance une application pour la gestion des soins de santé

L'application innoviCares pour iPhone inclut des alertes de renouvellement d'ordonnance.

Un don de 60 000 $ pour la cause de la Trisomie 21

La 11e soirée ACTION 21 a couronné Hexavest comme grand champion de la simulation boursière. (Avec images)

Divulguer publiquement les salaires?

La transparence à tout prix?

L’attractivité en panne

Pas recommandables, les employeurs québécois?

Les femmes laissent leur marque dans l’industrie financière

Déjà beaucoup de chemin parcouru