La proportion d’employés qui ont accès à un régime de pension agréé (RPA) offert par leur employeur, tous types confondus, a stagné au cours de la dernière décennie au Canada, tandis que le taux de couverture des régimes à prestations déterminées (PD) a poursuivi sa longue chute.
Le nombre total de participants actifs à un RPA est passé de 5,8 millions à 6,3 millions entre 2006 et 2016, selon les données du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF). Toutefois, la proportion des employés participant à un RPA au Canada demeure à 38 % sur une période de 10 ans.
Les femmes représentent aujourd’hui un peu plus de 50 % des participants actifs à un RPA en 2016. Cette proportion augmente constamment depuis 30 ans – les femmes représentaient 35 % des participants actifs à un RPA en 1986, 44 % en 1996 et 48 % en 2006.
Lorsque l’on compare les données des secteurs publics et privés, on remarque que les tendances sont inversées. Alors que la proportion d’employés du secteur public participant à un régime de retraite a augmenté, passant de 84 % en 2006 à 88 % en 2016, elle a diminué dans le secteur privé, passant de 26 à 23 % au cours de la même période.
Les régimes PD en voie de disparition
Les données du BSIF confirment la tendance observée dans les entreprises, qui consiste à convertir les régimes PD en régimes d’accumulation de capital, tels que des régimes à cotisation déterminée.
La proportion des adhérants à un régime PD a ainsi diminué, passant de 80 % à 67 % entre 2006 et 2016. Cette diminution est plus radicale dans le secteur privé (passant de 67 % à 41 % entre 2006 et 2016), comparativement à la légère baisse de la couverture des régimes PD dans le secteur public (de 93 % à 91 %).