L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés présente trois résolutions aux employeurs qui désirent se démarquer et mieux faire face aux défis qu'ils auront à affronter en 2010.
1. Restaurer la confiance des employés
Les soubresauts de l'économie ont provoqué des changements importants dans plusieurs organisations et ont suscité de l'inquiétude chez les travailleurs. Pendant l'année qui vient, les employés risquent d'être encore préoccupés de conserver leur emploi et de s'adapter aux changements qu'ils ont vécus. Il s'agit d'ailleurs des principales préoccupations des employés, selon un sondage interne effectué au mois de décembre par l'Ordre auprès de ses membres. Il est donc important que les entreprises fassent preuve de transparence et les informent régulièrement sur leur situation réelle et leurs intentions.
2. Améliorer l'efficacité des pratiques RH
Afin de contrer les séquelles de la crise, les entreprises devront assurer une utilisation optimale de leurs ressources humaines pour retrouver ou maintenir leur compétitivité. À cet égard, la révision des pratiques de gestion des ressources humaines concernant, par exemple, les salaires et les avantages sociaux, les politiques internes, le climat de travail, la santé et la sécurité du travail et la motivation des employés s'avère essentielle. D'ailleurs, les employeurs ne doivent pas hésiter à demander l'avis de leurs employés sur ces questions afin qu'une telle démarche tienne compte de leurs besoins.
3. Instaurer l'équité salariale
En raison des modifications récentes à la Loi, des milliers d'entreprises du Québec devront, au cours de la prochaine année, entreprendre de réaliser ou de maintenir l'équité salariale. Elles ont tout intérêt à démarrer le processus le plus tôt possible pour en minimiser les coûts; en effet, lorsqu'ils sont requis, les ajustements salariaux sont rétroactifs, sujets à des intérêts et, éventuellement, à des pénalités.