Les employés âgés de plus de 65 ans se font de moins en moins rares sur le marché du travail, mais malgré tout, peu de promoteurs d’avantages sociaux canadiens ont pris des mesures pour répondre aux besoins de ces travailleurs plus âgés.
Selon une recherche d’Aon Hewitt, seulement 30 % des quelque 170 employeurs interrogés ont indiqué avoir une politique formelle en place qui régit les avantages sociaux de cette catégorie d’employés. Une proportion encore plus faible d’entre eux (10 %) ont affirmé qu’ils ajustent leurs régimes d’avantages sociaux pour tenir compte des employés de plus de 65 ans.
À l’heure actuelle, 84 % des employeurs interrogés n’offrent pas d’assurance invalidité longue durée aux employés de plus de 65 ans, mais une vaste majorité leur offre les mêmes garanties de soins dentaires et de soins médicaux (80 %) qu’aux autres employés.
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Selon Aon, la main-d’œuvre vieillissante rendra l’offre de garanties d’assurance vie et d’assurance invalidité longue durée particulièrement complexe pour les promoteurs de régimes. Au moment d’établir une politique, ils devront tenir compte de l’étendue, de la forme et de la durée des prestations, ainsi que de la gestion des demandes de règlement d’assurance invalidité à mesure qu’un employé approchera ou dépassera l’âge de 65 ans.
« Notre étude démontre que la plupart des organisations ne reconnaissent pas de façon adéquate les défis pressants que représente la cohorte grandissante des plus de 65 ans. Les Canadiens travaillant plus longtemps, il faut dès maintenant que les employeurs planifient et se préparent de façon proactive en vue de l’évolution – et du vieillissement – de la main-d’œuvre », commente Anthony Perlman, premier vice-président et chef de la pratique nationale d’Assurance collective chez Aon Hewitt Canada.
Seulement 10 % des organisations ont un personnel composé de plus de 5 % d’employés de plus de 65 ans actuellement. Cependant, au cours des cinq prochaines années, plus de la moitié des employeurs interrogés (55 %) prévoient que le nombre d’employés de plus de 65 ans passera à plus de 5 % de leurs effectifs.
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