Rares sont les entreprises au pays qui se sont dotées d’une stratégie de financement pour atténuer l’incidence des coûts en santé futurs.
Une enquête menée auprès des dirigeants financiers canadiens montre que les coûts associés à la santé, aux médicaments et à l’invalidité des employés ont considérablement augmenté ou sont susceptibles de grimper dans les années à venir.
Or, seulement 15 % des entreprises envisagent une stratégie qui prend conscience des conséquences de ces coûts.
Des facteurs comme le vieillissement des employés, le coût des régimes d’assurance médicaments et d’assurance invalidité et les changements législatifs constituent des enjeux prioritaires, selon l’étude intitulée Miser sur la productivité : la gestion des coûts associés à la santé des employés.
En outre, l’étude incite les employeurs à confier la gestion des problèmes de santé de leurs employés à un tiers ou à un conseiller, afin de protéger la vie privée des employés et d’éviter les problèmes de discrimination.
Les employeurs se protègent ainsi contre les litiges engageant leur responsabilité, car ils ne peuvent être accusés de faire preuve de discrimination envers un employé pour des raisons de santé s’ils ignorent la nature du problème.
L’étude a été réalisée par la Fondation de recherche des dirigeants financiers du Canada (FRDFC) et commanditée par Morneau Shepell.
« Les dirigeants financiers canadiens doivent prendre conscience que les tendances liées au vieillissement et à la santé auront d’importantes répercussions sur la rentabilité des entreprises canadiennes », affirme Michael Conway, chef de la direction et président national de Dirigeants financiers internationaux Canada (FEI Canada).
La grande majorité des participants estiment qu’en matière de coût, les protections d’assurance maladie constituent leur plus grande préoccupation, ce que corrobore Paula Allen, vice-présidente, groupe Recherche et Solutions intégratives chez Morneau Shepell
Mme Allen soutient que « l’enquête montre clairement que le coût des protections d’assurance maladie augmente en raison de différents facteurs, comme le vieillissement des effectifs. Cette tendance n’ira qu’en s’accélérant, en raison de l’arrivée de nouveaux médicaments plus coûteux sur le marché ».