Que ce soit en raison d’une surcharge de travail, d’une situation financière précaire ou par crainte de ne pas pouvoir voyager, un grand nombre de travailleurs envisagent de prendre moins de vacances cet été.

Selon un sondage de Robert Half mené auprès de 500 employés de bureau au Canada, 30 % prévoient prendre moins de jours de congé pendant les mois d’été que l’an dernier en raison de la COVID-19, tandis que seulement 8 % prévoient en prendre plus.

Plus du quart des (27 %) des répondants indiquent qu’ils prendront leurs vacances plus tard cette année dans l’espoir de pouvoir voyager. Une proportion non négligeable de travailleurs (20 %) soutiennent de leur côté qu’ils aimeraient prendre des vacances, mais qu’ils doivent se serrer la ceinture en raison de la pandémie. Un plus faible nombre de répondants (10 %) indiquent pour leur part qu’ils ne prendront pas de vacances, car ils ont trop de travail à faire.

Cela dit, 29 % des employés envisagent de prendre des jours de congé pour prendre soin d’eux-mêmes et de leur santé mentale.

Un sujet pas encore abordé

Alors que plus du quart des travailleurs (28 %) ont déclaré que leur employeur ou leur gestionnaire les avait encouragés à prendre des jours de congé depuis le début de la pandémie, 67 % ont déclaré que le sujet des vacances n’avait pas été abordé. De plus, 5 % ont indiqué avoir été dissuadés de s’absenter du travail.

« Pour bon nombre de personnes, la pandémie a soulevé de plus vives inquiétudes sur le plan professionnel, familial, financier et de la santé, souligne David King, président de district principal de Robert Half Canada. Compte tenu de cette pression supplémentaire exercée sur les travailleurs, les employeurs doivent encourager le personnel à prendre des vacances et de leur bien-être une priorité. »

La firme de recrutement invite notamment les gestionnaires à montrer l’exemple en prenant eux-mêmes des jours de congé et en donnant aux employés des délais plus souples et un soutien supplémentaire pendant l’absence de leurs collègues.

« Bien que les vacances d’été puissent avoir une allure un peu différente en ce moment, il est plus important que jamais que les travailleurs prennent du temps pour eux-mêmes, poursuit M. King. Un simple changement de rythme combiné à la possibilité de déconnecter peut faire toute la différence et aider les employés à éviter l’épuisement professionnel et à retourner au travail en forme, plus motivés et plus engagés. »