À la clé, un meilleur moral et une fidélisation accrue des employés.
Ils se sentent néanmoins davantage valorisés et appréciés que leurs homologues des grandes sociétés, affirme un sondage.
Certaines entreprises sous-estiment l’importance d'offrir des salaires et des avantages sociaux concurrentiels, affirme un sondage.
Les employeurs canadiens sous-estiment peut-être l’importance des aspects non monétaires de l’expérience de travail.
Il existe un fossé important entre ce que les employeurs croient que les employés recherchent et les attentes de ces derniers.
Le nombre de personnes qui conservent un emploi chez le même employeur pendant au moins cinq ans a atteint un nouveau record.
La génération Y oblige les entreprises à être plus créatives en regard de l'équilibre travail-vie personnelle.
Selon Aon Hewitt, les employeurs doivent sortir du cadre du salaire de base pour attirer et fidéliser les employés les plus performants.